🤔 Vous vous souvenez du Rubik’s Cube ?
Il existe des méthodes simples pour apprendre à le résoudre rapidement et transformer ce casse-tête en "jeu d'enfant". Pourtant, nombreux sont ceux qui préfèrent se casser la tête, sans forcément arriver à le recomposer. Quand il ne s'agit que d'un jeu, ce n'est pas grave. Quand il s'agit de performance au travail, de service au client, de rentabilité et de compétitivité de votre entreprise, de santé physique et mentale des collaborateurs, l'enjeu exige que les bonnes méthodes soient appliquées.
📚 En formation, les bonnes méthodes ne suffisent pas!
Les nombreuses tâches du quotidien sont autant de Rubiks Cube à résoudre pour vos collaborateurs. Pour ne pas qu'ils s'épuisent inutilement au travail, vous leur offrez ce qu'il y a de mieux pour les aider. Une bonne formation. Celle qui propose les bonnes méthodes, actuelles, adaptées à leurs besoins. Les entreprises de formation soignent leurs participants, leur offrent ce qui se fait de mieux aujourd'hui en terme de connaissance, de méthodes, de new way of learning. Pour quel résultat?
❓Combien de fois l'avez-vous constaté?
Vos collaborateurs reviennent satisfaits d'une formation. Tout était bien : le fond, la forme. Que demander de plus? Pourtant, étrangement, très vite chacun se remet à travailler comme avant. Sans appliquer les bonnes méthodes apprises. Pourquoi? Mystère!
🚀Dans ce webinaire, je vous révèle : Ce qu’il manque de fondamental pour que vos formations ne se limitent pas à transmettre des méthodes, mais créent des changements durables dans les habitudes et la performance de vos équipes. Et surtout, comment le concept Invest In YOUrself a intégré ces besoins pour vous assurer qu'à l'avenir, les formations deviennent durables et rentables.
👉 Managers, DRH, dirigeants : inscrivez-vous et transformez vos formations en véritables leviers de croissance.
🌟 Contenu du webinaire
Travailler ensemble à construire une belle croyance : celle que les formations transforment profondément notre performance et notre bien-être au travail
1️⃣ Consensus sur l’importance et la puissance des “simples” habitudes 💪
2️⃣ …et sur notre
difficulté à en créer 🧠
3️⃣ Validation des 4 facteurs humains indispensables pour que les formations soient
mises en pratique et donnent du résultat 🔑
4️⃣ Confirmation que
l’intégration, dans une formation traditionnelle, de la compétence à développer de nouvelles habitudes à travers un processus tenant compte de ces 4 facteurs, est
la clé pour des formations qui transforment la performance 📈 et le
bien-être 💚 des participant
💬 Conclusion :
La formation ne devrait pas seulement transmettre des savoirs, mais installer de nouvelles habitudes, applicables de façon confortable et durable,
qui nourrissent la performance et l’humain.
👉 Et pour cela, chacun doit disposer de son propre mode d’emploi, intégrant notamment les
4 leviers humains essentiels.
