Développer connaissance et maîtrise de soi
Apprenez à décoder votre fonctionnement : comprendre vos motivations, vos réactions et vos leviers de performance pour disposer enfin de votre véritable « mode d’emploi ».
Développer des habitudes efficaces et durables
Maîtrisez une compétence qui vaut de l'or! Celle de transformer les connaissances et bonnes méthodes en habitudes. Appliquez les à tous les domaines.
Exceller au quotidien en utilisant une riche boîte à outils
Affûtez vos savoir-faire clés : communication, , collaboration, vente… Des outils pratiques et directement transférables pour exceller dans chaque dimension de votre métier.
Du talent individuel à la force collective
Faites de votre culture d'entreprise un levier de performance. Apprenez à connecter les talents, aligner les valeurs pour que chacun contribue à la réussite collective.
Vous trouverez nos thèmes de formation courants plus bas. Mais commençons par vous expliquer notre vison de la formation
Que donneriez-vous pour que les formations deviennent extrêmement rentables et aient un impact durable sur le terrain?
Vous vous souvenez du Rubik’s Cube ?
Il existe des méthodes simples pour apprendre à le résoudre rapidement et transformer ce casse-tête en "jeu d'enfant". Pourtant, nombreux sont ceux qui préfèrent se "casser la tête", sans forcément arriver à le recomposer. Quand il ne s'agit que d'un jeu, ce n'est pas grave.
Quand il s'agit de performance au travail, de service au client, de rentabilité et de compétitivité de votre entreprise, de santé physique et mentale des collaborateurs, l'enjeu exige que les bonnes méthodes soient appliquées.
En formation, les bonnes méthodes ne suffisent pas!
Les nombreuses tâches du quotidien sont autant de Rubiks Cube à résoudre pour vos collaborateurs. Pour ne pas qu'ils s'épuisent inutilement au travail, vous leur offrez ce qu'il y a de mieux pour les aider. Une bonne formation. Celle qui propose les bonnes méthodes, actuelles, adaptées à leurs besoins. Les entreprises de formation soignent leurs participants, leur offrent ce qui se fait de mieux aujourd'hui en terme de connaissance, de méthodes, de new way of learning. Et pourtant...
Combien de fois l'avez-vous constaté?
Vos collaborateurs reviennent souvent enthousiastes, inspirés et motivés d’une formation. Mais dans la réalité du quotidien, qu'est-ce qui change vraiment? Peu ou rien? Avec la pression et les urgences, l’effet s’efface rapidement et chacun se remet à travailler comme auparavant. Les bonnes méthodes ne sont pas appliquées.
On peut se demander pourquoi. Ce n'est pas de la mauvaise volonté! C'est parce qu'ils sont encore programmés à fonctionner d'une certaine manière, programmés à recourir à des habitudes profondément ancrées.
Sous stress, le cerveau ne parvient à accéder aux nouvelles connaissances. Il revient à ses automatismes. Ce sont alors les anciennes habitudes qui reprennent le dessus, et ce, même après une bonne formation.
Pendant ce temps, vous continuez à investir du temps, de l’argent et de l’énergie, sans réel retour. Et s'il était possible qu'il en soit autrement?
Qu'est-ce qui nous différencie profondément?
Le cube Invest In YOUrself est une façon simple d'expliquer comment nous obtenons de meilleurs résultats au terme de nos trajets de formation.
Outre le contenu traditionnel du thème de la formation choisie, nous intégrons 4 dimensions humaines indispensables à l'apprentissage et à l'activation des nouvelles connaissances en situation réelle.
Pour découvrir le concept, inscrivez vous à notre webinaire : "En formation, les bonnes méthodes ne suffisent pas." Augmentez l'impact de vos formations!
Les formations traditionnelles se concentrent sur le contenu : transmettre des méthodes, des outils, des savoirs.
- Le participant est à même de mettre en pratique dans l’environnement artificiel et sécurisé du cadre de formation
- Une fois de retour au travail, il retombe rapidement dans ses vieilles habitudes car bien qu’ayant « appris » il est encore programmé à fonctionner d’une certaine façon.
- Sous stress, le cerveau peine à accéder aux nouvelles connaissances et les anciennes habitudes prennent le dessus
La méthode Invest in YOUrself active 4 caractéristiques humaines essentielles à la TRANSformation.
- Le participant développe sa connaissance et sa maîtrise de soi et dispose ainsi de son propre mode d'emploi nécessaire à son développement personnel
- Grâce à ceci, il développe une compétence universelle : celle de créer UNE nouvelle habitude applicable de façon confortable et durable
- En appliquant cette compétence à chacun de ses thèmes de formation; il reprogramme ainsi ses comportements dans le domaine concerné.
- Le participant applique spontanément ses nouvelles habitudes dans la réalité de son travail.
Nos thèmes de formations
Les fondamentaux du développement personnel
La vie moderne nécessite une grande quantité d'énergie physique et mentale au quotidien. Apprenez à rouler à l'économie" et à vous recharger en cours de journée grâce à des techniques simples applicables au travail
Développer de nouvelles habitudes de comportement nécessite la compréhension de nos schémas de fonctionnement et une capacité à les "reprogrammer". Découvrez votre incroyable capacité d'agir sur votre cerveau.
La différence dans nos comportements s'explique par nos différents profils de personnalité. Etre conscient du sien et de celui des autres permet de développer des relations plus harmonieuses et efficaces
En tant qu'humains nous sommes à la fois programmés pour résister au changement et nous y adapter (long terme). Maitriser la courbe du changement permet d'accélérer le processus et de le vivre avec + d'aisance
Santé physique et mentale : gestion du stress
Le stress est un mécanisme archaïque de survie qui, à l’origine, nous poussait à réagir instantanément face au danger en court-circuitant la réflexion. Ce réflexe, vital autrefois, est aujourd’hui devenu inadapté à notre environnement moderne, où les menaces ne sont plus physiques mais psychologiques ou sociales.
Ce mécanisme déclenche encore dans notre corps une cascade de réactions hormonales (adrénaline, cortisol) qui, à long terme, affectent notre santé physique : tension musculaire, fatigue, troubles du sommeil ou affaiblissement du système immunitaire.
Sur le plan cognitif, le stress perturbe l’équilibre des fréquences cérébrales : les ondes rapides dominent, limitant la réflexion, la mémoire et la prise de recul, au profit de réactions impulsives.
Il influence aussi notre sphère émotionnelle en favorisant l’anxiété, l’irritabilité ou le découragement, et modifie nos comportements : fuite, agitation, repli ou agressivité.
Comprendre ces mécanismes, leur origine et leurs effets permet d’apprendre à rétablir un équilibre physique et mental, et à développer des stratégies de gestion du stress adaptées aux exigences du monde actuel
Exceller au quotidien
Communiquer avec impact
Apprendre à communiquer avec plus d'impact en activant positivement les 6 stimuli neuronaux et utiliser le canal de communication le plus performant.
Assertivité - CNV
Appliquez la communication assertive ou non-violente pour transmettre tout type de feedback (de recadrage ou d'encouragement) ou résoudre des conflits
La SEL-EFFECTIF-FICACITE
Bye bye time le time-management. Reprenez le contrôle de votre temps en vous concentrant sur ce qui compte vraiment et en optimisant votre façon de le gérer.
Vaincre la procrastination
Ce que vous remettrez à demain… vous occupe aujourd’hui. Découvrez 6 causes qui vous freinent et la stratégie adaptée pour passer à l’action, retrouver efficacité et sérénité.
De brainstorming à action
Du chaos créatif à l’action concrète. Faites surgir vos idées, même celles qui ne viennent pas naturellement. Puis, transformez les en plan d’action clair grâce à un brainstorming méthodique et dynamique.
L'entretien de vente
Chaque vente réussie a son scénario. Maitrisez-le! Atteignez l’excellence commerciale avec une méthode étape par étape : chaque phase prépare la suivante pour conclure la vente naturellement.
Accueillir et traiter les objections
Utile à tout professionnel confronté aux objections: commercial, manager, service-client,... L’objectif n’est plus de gagner contre l’autre, mais de convaincre en construisant avec lui, et c’est ce qui change tout!
Manager et se rendre manageable
Un modèle complet de gestion d'équipe au quotidien. Une approche co-responsable qui aide managers et collaborateurs à clarifier leurs attentes, mieux communiquer et renforcer la coopération au quotidien.
L'entretien annuel d'EVOLUTION
365 jours pour construire, pas 1 heure pour juger! Toutes les clés pour aboutir à un entretien annuel réussi, et transformer cet exercice inconfortable nécessitant de nombreuses compétences en un moment attendu de l'année.
Corporate Positivity©
La culture d'entreprise est l’avantage compétitif qu’aucun concurrent ne peut copier!’ Une méthode innovante basée sur la psychologie positive adaptée à l'entreprise qui agit sur les 5 leviers de la performance et du bien-être collectifs .
Nous sélectionnons les éléments nécessaires dans une large boite à outils et composons un format parfaitement ajusté à vos besoins
La formation en "LIVE"
De la formation en groupe
interactive, orientée pratique, en live (en présentiel ou online avec une qualité équivalente aux sessions présentielles)
Online Only
De la formation au travers d'une plateforme en ligne pour vous former où et quand vous voulez et en bénéficiant du soutien d'une communauté de pairs
Un vrai format hybride
La combinaison du meilleur des deux mondes : du contenu online accessible pour la pré- et post-formation et du live présentiel ou online pour l'ancrage pratico-pratique
Individuel ou d'équipe
L'accompagnement en vue de développer les potentiels ou la réalisation d'objectifs spécifiques
Learn & Play, together
Associer le plaisir de se retrouver tous ensemble et d'apprendre de façon détendue en se déconnectant temporairement du quotidien et de la technologie