🤔 Herinner je je de Rubik's Cube?
Er zijn eenvoudige methoden om te leren het snel op te lossen en deze puzzel in een "kinderspel" te transformeren. Toch zijn er velen die liever hun hoofd breken, zonder het echt weer in elkaar te kunnen zetten. Wanneer het slechts een spel is, is dat niet erg. Maar wanneer het gaat om prestaties op het werk, klantenservice, winstgevendheid en concurrentievermogen van jouw bedrijf, en de fysieke en mentale gezondheid van de medewerkers, vereist de situatie dat de juiste methoden worden toegepast.
📚Bij training zijn de juiste methoden niet genoeg!
De vele dagelijkse taken zijn net zoveel Rubiks Cubes die opgelost moeten worden door jouw medewerkers. Om te voorkomen dat ze zich onnodig uitputten op het werk, bied je hen het beste aan om hen te helpen. Een goede training. De training die de juiste, actuele methoden biedt, aangepast aan hun behoeften. Opleidingsbedrijven zorgen goed voor hun deelnemers, bieden hen het beste wat er vandaag de dag is op het gebied van kennis, methoden en nieuwe manieren van leren. Wat is het resultaat?
❓ Hoe vaak heb je dit opgemerkt?
Jouw medewerkers komen tevreden terug van een training. Alles was goed: de inhoud, de vorm. Wat kun je nog meer vragen? Toch, vreemd genoeg, gaat iedereen al snel weer aan het werk zoals voorheen. Zonder de geleerde goede methoden toe te passen. Waarom? Mysterie!
🚀In dit webinar onthul ik je: Wat fundamenteel ontbreekt zodat uw opleidingen niet beperkt blijven tot het overdragen van methoden, maar duurzame veranderingen creëren in de gewoonten en de prestaties van uw teams. En vooral, hoe het concept Invest In YOUrself deze behoeften heeft geïntegreerd om ervoor te zorgen dat opleidingen in de toekomst duurzaam en winstgevend worden.
👉 Managers, HRD, leidinggevenden: schrijf u in en transformeer uw opleidingen in echte groeimotoren.
🌟 Inhoud van het webinar
Samenwerken aan het opbouwen van een mooi geloof:namelijk datopleidingen onze prestaties en ons welzijn op het werk diepgaand transformeren
1️⃣Consensusover het belang en de kracht van “simpele” gewoonten 💪
2️⃣ …en over onzemoeilijkheid om ze te creëren 🧠
3️⃣Validatievan de 4 onmisbare menselijke factoren zodat opleidingenin de praktijk worden gebrachtenresultaat opleveren 🔑
4️⃣Bevestigingdatde integratie, in een traditionele opleiding, van devaardigheid om nieuwe gewoonten te ontwikkelenvia een proces dat rekening houdt met deze 4 factoren, desleutel isvoor opleidingen die deprestatie📈 en hetwelzijn💚 van de deelnemers
💬 Conclusie :
Opleiding zou niet alleenkennis moeten overdragen, maarnieuwe gewoonten moeten installeren, die op een comfortabele en duurzame manier toepasbaar zijn,die de prestaties en de mens voeden.
👉 En daarvoor moet iedereen beschikken overzijn eigen handleiding, waarin onder andere de4 essentiële menselijke hefboomfactoren zijn opgenomen.
