Overslaan naar inhoud

"One size fits all" werkt niet

Opleidingen bedacht met u: afgestemd op uw behoeften, menselijk en effectief.

.

We creëren SAMEN

de OPLOSSING

die VOOR U geschikt is

Elke onderneming heeft specifieke behoeften, rekening houdend met haar activiteiten, haar bedrijfscultuur, haar klanten, de typologie van haar medewerkers en hun verworvenheden. Het is dus belangrijk om u de geschikte oplossing aan te bieden die past bij uw behoeften en uw stijl.

De creatie van uw oplossing wordt ondersteund en vergemakkelijkt door een voorstel van beschikbare concrete inhoud, waarvan we samen de nodige elementen selecteren om uw maatwerkoplossing te maken. 

Ik ondersteun u met mijn dubbele hoed van manager en trainer-coach  

 Een methodologische en co-verantwoordelijke aanpak

1

Het verwachte eindresultaat vormt de basis van onze reflectie. Zo kennen we onze bestemming.

Allereerst is het belangrijk dat u en uw medewerkers precies weten wat het opleidingstraject moet opleveren als CONCRETE OBSERVEERBARE en DUURZAME RESULTATEN van iedereen aan het einde van de opleiding.

Door middel van vragen help ik u de specifieke doelstellingen te verduidelijken.

2

Om onze route te definiëren, verduidelijken we ons vertrekpunt, de huidige situatie

- resultaten: wat zijn de huidige resultaten, waarin worden de doelstellingen niet bereikt

- gedragingen: wat kan er worden waargenomen dat niet voldoet aan de verwachtingen, aan de goede praktijken die nodig zijn voor het bereiken van het doel

- de veronderstelde kennis: eerdere opleidingen

3

De "kloof" tussen uw huidige situatie en het gewenste resultaat vormt het geheel van de te vervullen behoeften.

Samen maken we onderscheid tussen 2 soorten behoeften:

1. in termen van nieuwe noodzakelijke kennis: "Ik zou beter willen presteren, maar ik weet niet hoe, men heeft me nooit een goede methode aangeleerd"

2. de behoeften aan persoonlijke ontwikkeling: "Ik weet wat ik moet doen, maar op het moment suprême doe ik het niet"


4 De vormgeving van de route

Ten slotte definiëren we in welke vorm we het leren gaan organiseren


De training in "LIVE"

Groepstraining

interactief, praktijkgericht, live (in persoon of online met een kwaliteit gelijk aan de fysieke sessies)

Alleen online

Training via een online platform zodat u zich kunt opleiden waar en wanneer u wilt en kunt profiteren van de ondersteuning van een gemeenschap van gelijken

Een echt hybride formaat

De combinatie van het beste van twee werelden: online inhoud toegankelijk voor de voor- en nazorgtraining en live in persoon of online voor de praktische verankering

Individueel of in team


Begeleiding om de potentieel te ontwikkelen of specifieke doelstellingen te realiseren

Leer & Speel, samen

Het plezier om samen te komen en op een ontspannen manier te leren, terwijl we tijdelijk loskomen van het dagelijks leven en de technologie


Een voorbeeld van een opleidingsscenario

De manager en vertegenwoordigers van de afdeling werken samen aan het ontwerp van de opleiding. Het concept is goedgekeurd.

1. De opleiding begint met een kick-off in de vorm van een Team Building.


3. Live training in persoon. Dankzij de pre-training is de sessie meteen héél praktisch en toepasbaar

5. Indien nodig wordt er coaching georganiseerd om medewerkers individueel of in teamverband te begeleiden.

2. Gedurende enkele weken voor een live trainingssessie, stelt pre-training met online inhoud op het platform de deelnemers in staat om zich optimaal voor te bereiden op de vereisten van de training
4. Post-training via het platform en gestimuleerd door het versturen van regelmatige herinneringen en gerichte opdrachten

6. Een teambuilding viert de realisatie van de doelstellingen en is een geschikt moment voor de retrospectieve analyse van het proces